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6月9日，全國多數地區2023年高考結束。

對于1291萬名考生來說，一場“大考”落下帷幕。這場“大考”成果如何，將在20多天后見分曉。屆時，這千萬名考生將共同面對下一個問題：該選什么專業。

在多數人看來，是與日后的就業難易程度掛鉤。

這些年來，高校專業有何變化？

時代周報記者梳理2020—2022年的普通高等學校本科專業備案和審批結果，發現這三年以來，各省屬高校專業中，有超40%的專業數目屬于工科。

也就是說，工科是過去3年里，13個學科中新增專業最多的學科。

分省份來看，包括江蘇、廣東、山東、遼寧、安徽、湖北、河南在內的7個省份，備案的工科專業數量均超過了100個。

其中，山東位居榜首，工科專業數量達到165個。

不過，工科不止備案數量高，撤銷數量也高，占到所有撤銷專業的三成以上。

這些年來，工科專業究竟發生了什么？

7省份備案數超100個

工科發展勢頭有多猛？

時代周報記者梳理發現，2020—2022年間，通過教育部備案的各省屬高校專業有4869個（包括新疆生產建設兵團），其中2056個專業屬于工科，占比達到42.2%。

不少省份在“猛建”工科——備案工科專業數量超過100個的省份，共有7個，多為工業大省。

如廣東、江蘇、山東，2022年工業增加值排名在全國前五；河南、湖北、安徽、遼寧的工業增加值在各自GDP中的占比也不低。

以山東為例，在全國范圍內唯一的工科專業備案數量超150個的省份，在2022年，第二產業增加值達35014億元，全年規模以上工業增加值同比增長5.1%。

其中，制造業增加值增長2.9%，高技術制造業增加值增長14.4%，高于規模以上工業9.3個百分點。

按照山東的計劃，要打造“山東制造”的優勢品牌，要把創新力變成硬實力。

《山東省“十四五”制造強省建設規劃》顯示，山東要改造提升化工、鋼鐵、有色金屬、建材、輪胎、鑄造、紡織服裝、食品、家電、造紙等10個優勢產業的現代化水平，要發展新一代信息技術、高端裝備、新材料、現代醫藥等4個領域共28個新興產業，要超前謀劃布局生命科學、柔性電子、空天科技、深海遠海等未來產業。

然而，在部分產業人才發展方面，仍需要補足短板。

山東省科學技術協會曾在《山東省重點產業人才發展報告》透露，山東存在高端裝備產業總量和結構與產業規模不相稱、新能源新材料需要搶占關鍵領域人才“智高點”、醫養健康中高端人才缺口嚴重、高端化工產業資源與產業結構匹配性和人才隊伍整體創新能力不強等問題。

高校作為地方人才的來源之一，除了考慮與各省的教育規劃、教育水平匹配，也需要考慮與本地產業布局的匹配度，將本科專業類型結構和區域布局結構進一步優化，以此進一步服務經濟社會發展。

縱觀2020年—2022年山東省省屬高校的備案專業中，屬于工科的不少專業均是對于這些問題的補足。

比如，在過去三年，山東科技大學備案的8個工科專業，分別為應急裝備技術與工程、集成電路設計與集成系統、智能采礦工程、智慧交通、職業衛生工程、儲能科學與工程、生物制藥與防災減災科學與工程，均與上述報告中所提及的問題相對應。

一直是熱門學科

“工藝非學不興，學非工藝不顯。”

工科其實一直很“火”。

早在2014年教育部發布的第一份《中國工程教育質量報告》中就提及，截至2013年，我國普通高校工科畢業生數達到2876668人，本科工科在校生數達到4953334人，本科工科專業布點數達到15733個，總規模已位居世界第一。

這也是因為，無論從工資收入還是從就業率的角度出發，工科專業學生相較于其他幾個學科專業學生更靠前。

根據智聯招聘發布的《2022年大學生就業前景研判及高考志愿填報攻略》，2021屆畢業生首份工作月薪TOP50專業榜單內，理工類專業的薪酬普遍更高。

平均薪酬超過7000元的4個職業分別為機械工程、材料科學與工程、電子科學與技術和工業工程，均為工科專業。

據其此前發布的數據提及，2021年工學應屆畢業生收獲offer占比達到67.8%，高于經管類、理學、人文學科、醫學和語言類。

大學選擇自動化專業的楊海（化名）告訴時代周報記者，自己找工作的過程很順利。“我本身學校是二本，二戰考研失敗，后來就決定就業。沒想到自己從投簡歷到通知做入職體檢，只用了2天時間。”

目前，楊海在公司主要負責高壓輸電線路故障診斷，工作內容與自動化關系不大，但因為都屬于電學專業，能較快“上手”。

“當時面試我的經理有和我聊專業方面的問題，雖然知道匹配性不是很強，但一直在說可以教學，我感覺到公司還是很缺工科的。”

不過，他也表示，并不是所有的工科專業都很好找工作。他了解到身邊有一些學習環境材料等專業的同學，因為專業相對冷門，就業也會有所限制。

雖然工科學生的平均薪酬和offer占比，在各學科中排名前列，但工科作為更偏向于技術應用的學科，想要找到更好的工作，與應聘者的能力相關。

楊海向記者分享了他大學室友的經歷：因為專業能力突出，他的室友還沒有畢業就在武漢找到了一份工作，月薪8000元。“同一個學校畢業，工資相差了2000元，”

他這才想起來，老師當時叮囑要好好學的東西一定要學好。“當然，工作是一個經驗積累的過程，無論起點是什么，都不要停止學習。”

轉為“新工科”

細究工科內部各個專業的不同行業與職業工資，不難發現，高技術制造、新能源等行業人才，更具備薪酬優勢，這也是目前各個地方較為缺乏的高技術人才。

根據《中國企業招聘薪酬報告》，2023年第一季度，位列高薪范疇的崗位中，大部分需要人才掌握AI、VR、電腦等數字技術和高新技術。

而在招聘薪酬同比增速超5%的行業中，電子技術/半導體/集成電路、醫藥/生物工程、新能源/電氣/電力占據3席。

而這些高薪的行業與崗位，都屬于“新工科”。

2017年，教育部掀起了“新工科建設三部曲”。次年，教育部辦公廳公布首批“新工科”研究與實踐項目，其中提及，要把握好“新工科”建設的內涵，統籌考慮“新的工科專業、工科的新要求”，加快培養新興領域工程科技人才，改造升級傳統工科專業，主動布局未來戰略必爭領域人才培養。

事實上，過去3年，工科不止是各個省屬高校學科中新增數量最高的，也是各個省屬高校學科中撤銷數量最多的。總撤銷的2083個專業中（包括新疆生產建設兵團），有661個專業屬于工科，占比達到31.7%。

將撤銷的具體工科專業與新增的工科專業相比較不難發現，專業新舊轉變與目前的新一輪科技革命與產業變革相適配。

比如，近年來較多出現的新能源、人工智能、數據科學、智能制造、物聯網等相關專業的備案與審核，與目前各地所布局的新興產業、未來產業相關。

而撤銷的礦物資源、資源勘查等專業，則與目前需要進行轉型，往智能化、數字化發展的傳統產業相關。

不過，這些新興產業和未來產業的人才缺口不小。

2017年教育部印發的《制造業人才發展規劃指南》顯示，到2025年，新一代信息技術產業人才缺口將達到950萬人，且高檔數控機床和機器人人才缺口將達到450萬人，電力裝備的人才缺口也將達到909萬人。

高校培養人才，產業需要人才，人才也有更多獲得高薪的機會。與此同時，出于對就業前景的考量，會有更多考生選擇報考“新工科”專業。

工科向“新工科”的轉變，還將繼續。