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千呼萬喚中的Boss直聘，可能真的要回來了。
昨天（6月6日），微博上有很多小道消息說，Boss直聘即將重新恢復新用戶的注冊，不過截至今天，還是處于不能注冊狀態中，Boss直聘方面對此也沒有任何回復。
曾經，Boss直聘停止新用戶注冊后，很多年輕人轉戰其他平臺；同時，也有不少企業老板們，為此感到頭疼。
相比起其他的招聘軟件，對于很多求職者和招聘者來說，Boss直聘的優勢，都是顯而易見的。
但是，在如今找工作難上加難的時代，僅憑一個Boss直聘，真的能解決年輕人的就業問題嗎？招聘軟件在完成了人與人的連接之后，該如何保證后續的確定性呢？
Boss賬號都可以掛閑魚了
許多年輕人，之所以為Boss直聘的恢復注冊，而感到欣喜若狂，除了其暫停新用戶注冊時間太久之外，還有一個重要原因在于：現在的工作，實在是太不好找了。
自從去年7月份，Boss直聘停止新用戶注冊之后，很多剛剛步入社會的年輕人，就和“聊工作、找老板”這件事，自此沒了緣分。
為了在暫停新用戶注冊后，依然能夠使用Boss直聘，很多千奇百怪的方法，被人們挖掘出來。
為了找一份好工作，很多年輕人煞費苦心。
一部分年輕人，將A股市場上借殼上市的操作，搬到了招聘軟件上。
他們從別人那里買來賬號，登錄進入Boss直聘后，將其中的信息進行修改，全部換成自己的，實現招聘軟件賬號的借殼上市。
在巨大的需求下，有的人甚至為此做起了專門的生意。
在淘寶App上，不止一位商家，掛出了解決Boss直聘管控登錄的服務，這些服務的售價，大部分在百元以上，其中銷量好的商家，已經獲得接近500人付款。
在閑魚App上，同樣有人表示，可以解決Boss直聘新用戶無法注冊的問題，該服務售價120元，已被16人標記想要。
有的年輕人，選擇借殼上市；有的年輕人，則換了新軟件。
Boss直聘暫停新用戶注冊后，還有一部分年輕人，選擇轉戰其他招聘軟件。
不論是傳統的智聯招聘、前程無憂、中華英才網，還是新興的拉勾網、獵聘網、領英等網站，甚至是58同城App里的招聘板塊，都被很多年輕人所關注，成為他們找工作的陣地。
同時，一些與“招聘”毫不相干的網絡平臺，也成了年輕人尋找工作的新所在。
有網友在小紅書發布帖子，稱自己是：“一位32歲未婚女青年，待業四年，重新找工作。”而在帖子評論區，就有網友表示：“可以聯系一下，也許會有奇跡。”
抖音、快手等短視頻網站，也被很多求職的年輕人所利用。剛才還刷著短視頻的他們，也許下一秒鐘，就因為某個工作，和對方談起了薪資待遇。
老板見不到年輕人了
因為Boss直聘暫停新用戶注冊，而感到苦惱的，當然不止就業市場上的年輕人們。很多企業的招聘者，也為此感到頭疼。
楊浩（化名）是北京一家創業公司的老板，兩年的創業歷程中，Boss直聘一直是他和求職者聯系的紐帶。
但是在這條紐帶上，楊浩卻經常遇到各種各樣的奇葩“牛人”。
一位單身的名校高材生，上份工作是在一家著名雜志社，職業生涯算是比較輝煌。面試時，這名高材生表示：曾經有一家公司，恨不得八抬大轎請他去上班。
在楊浩聽起來，這句話就像是告訴自己：“我如果來你這里工作，就是上天對你的恩賜。”
還有一位面試者，之前在行業內不錯的一家公司做助理，因為覺得領導摳門，自己得不到應有的回報，憤而辭職。
來面試時，楊浩感覺他不是來找工作的，而是來吐槽前老板的。臨走時，他還告訴楊浩：“我就是來看一看，了解一下現在的創業公司，都在做些什么事兒。”
碰上這類奇葩求職者，楊浩在氣憤之余，也總結出了一套規律：在Boss直聘上找工作的，主要是兩種人：第一種是應屆畢業生，這類人年輕有活力，但往往容易眼高手低；第二種是36歲以上的中年人，他們雖然工作經驗豐富，但多半高不成低不就。
對于楊浩來說，很多時候，與其選擇經驗豐富的中年人，倒不如選擇應屆畢業生。畢竟一張白紙的年輕人，自己可以慢慢培養。
但是，由于新用戶始終無法進入，Boss直聘上的第一種人，正在變得越來越少，這樣的招聘環境，讓楊浩多少有些沮喪。
眼看著在Boss直聘上的企業套餐，就要到期了，楊浩很是糾結，其他招聘軟件不好用，但沒有新人的Boss直聘，付費實在是不甘心。
如今，Boss直聘將要重啟新用戶注冊，楊浩的心病，也許快要治好了。
除了Boss直聘，還有誰？
對于楊浩的心病，可能有小伙伴表示不解：不就是一個招聘軟件嗎，不用這個軟件，換一個不就得了？
我們智商稅研究中心，對市面上的幾款主流招聘軟件，進行了比較分析，發現在應屆生求職方面，Boss直聘的優勢確實很大。
老牌招聘網站智聯招聘，其招聘信息種類較多，有很多企業校招的專門頁面，可以一鍵投遞簡歷，對海投式的求職者比較友好。但是，智聯招聘的缺點是信息過于龐雜，針對性不強，回復率很低；同時有很多頁面，需要跳轉到企業網站，再進行二次投遞。
另一家老牌招聘網站前程無憂，和智聯招聘頗為類似。其最大的槽點，也是投遞簡歷之后，往往杳無音訊。不過，和Boss直聘專注網絡招聘不同，前程無憂的網絡招聘業務占比只有54.01%（Boss直聘占比為98.81%），個性化的人力服務，包括校園招聘、培訓等，也是前程無憂的重點布局。
中高端招聘平臺獵聘網，獵頭入駐較多，一般的招聘崗位，多是高端職位，適合工作5年以上的職場人。所以，獵聘網對應屆生不太友好，一方面是投了簡歷后，回復率極低；另一方面是很多崗位薪資太過誘人，職場小白會深受打擊。
這樣看來，想要招到合適的應屆生，Boss直聘似乎是楊浩為數不多的選擇。
實時溝通，一直是Boss直聘的最大特點。“移動+智能匹配+直聊”的求職模式，讓求職者有了與老板直接聊天的機會，相對其他平臺而言，Boss直聘回復率和溝通效率，也因此變得更高。
同時，因為算法的智能匹配，無論是企業還是求職者，都能夠明確對方的需求。對于求職者來說，Boss直聘推薦的職位，也相對更精準一些，適合一對一投遞推薦。
找人需要確定性
這樣看來，Boss直聘對企業和求職者來說，都是福音。但是，事實真的如此嗎？
任何一個招聘軟件，都會面臨同一個問題：求職者和招聘方，都有各自的預期；有預期就會有落差，薪資待遇的落差，工作環境的落差，工作能力的落差，都會存在。而一旦有了落差，就會產生不滿。
無論是Boss直聘，還是目前的任何招聘網站，都只是求職者和招聘方溝通的工具，他們無法解決人才市場的供需矛盾。
多年來，招聘網站承擔的，都是連接C端求職用戶，和B端招人企業的作用。2014年，Boss直聘推出“移動+智能匹配+直聊”模式，但實現的也只是“連接”的功能，把想找工作的人，和想招人的企業進行匹配，通過推薦算法把連接的效率提升了。
但是，完成了“連接”后，接下來該怎么辦呢？
楊浩告訴智商稅研究中心，他面試過上百名求職者，但最終真正成為公司核心員工的，只有三人。這其中有他看不上的，也有看不上他的，有入職沒幾天就辭職的，也有他無法忍受開除的。
除了在Boss直聘上購買企業套餐，企業還付出了大量的時間、精力以及其他成本。同樣，求職者也有成本，網上關于求職者吐槽各類奇葩企業的帖子，也隨處可見。
目前的網絡招聘企業，都是在“如何更好地做好連接”上做文章，他們希望給企業和求職者們，提供更多的“便捷性”和“更多可能性”。但實際上，這個行業的痛點，是“確定性”。
對楊浩這樣的企業主來說，他的招聘訴求，不是希望能快速找到一個人，而是盡可能找到一個好用的、長久的員工。求職者也是如此，沒有人會以到處面試為樂，拿到一份讓自己滿意的offer，是絕大多數求職者的心愿。
招聘是一個雙邊系統，只有提高這個交易結構的整體效率，才能讓招聘的中間商變得有價值。
未來，能在“確定性”上有突破的網絡招聘企業，將有望贏得更大市場。
