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經濟獨立，是很多大學生的終極夢想。
暑假來臨，“無所事事”成為大學生們最恐懼的生活狀態，放假在家口袋空空，唯有大把的時間可以揮霍，宅在家里的時間越長，焦慮就會隨之成倍增長。
找份暑假工開始成為很多00后的第一要務，忙碌充實、自由短期、還能順便賺點快錢。
當第一批00后開始整頓職場之際，未畢業的大學生們也十分期待成為“暑假工俠”，賺錢是次要的，靠多送一塊麥樂雞、把中杯做成大杯來“玩轉資本家”，才是暑假工的主線任務。
對工作的一切不滿，都將成為顧客奶茶里滿滿的小料。
他們原本對這個暑假有著詳盡的計劃，包括上崗后的為人處事、摸魚技巧和工資怎么花，只是沒想到，第一盆冷水從找工作開始就已經被潑下。很多人即便對就業難有所耳聞，但沒想到連暑假的兼職也這么難找。
青春不再沒有售價，00后開始被幾塊錢一小時的暑假工量化。
大學生暑假工，當代實用主義急先鋒
00后大學生，似乎已經成長為最務實的一批年輕人。
作為一個盛產各類“特種兵”的群體，“不怕吃苦不怕挨累”是當代大學生的顯著特性，人均掌握了“苦中作樂”的核心技能。
高能量和體力是年輕人的特性，面對極低的時薪，他們會率先自嘲為“廉價勞動力”。
在很多人眼中，成為暑假工和窮游一樣，都是豐富人生體驗的素材，哪怕工作一個月1500無休還是愿意火速上崗。
“放假也沒錢出門玩，在家躺著被爸媽看不順眼，還不如出門打工，充實有錢賺。”
工作沒高低，00后成為率先實踐這個概念的一批人，無論在哪個學校讀什么專業，都不妨礙他們急著在暑假為自己找份“體力活”。
暑假工，00后心中充實人生的方式（圖源：網絡）
找工作就找自己熟悉并喜歡的，暑期開始，有無數大學生涌入餐飲行業。
奶茶店成為很多人的首選，上手快、工作氛圍適合年輕人、能蹭上員工福利實現“奶茶自由”。只是沒人告訴這些剛剛踏入社會的年輕人，永遠不要把打工這件事想象得太美好。
如果早9到晚9的工作時長不足以將人勸退，那切不完的橙子、熬不完的珍珠、挖不完的芒果一定可以。
鐵打的工作步驟，流水的暑假工。在奶茶店工作，每天都像一場現實版的經營類小游戲，區別在于酸痛的肌肉、不停催單的外賣小哥和更加不講理的顧客。
00后暑假工會將所有戾氣，融進每一錘“暴打檸檬”的制作過程中。
入身餐飲行業，人就像一個不停打轉的陀螺，只有在打卡下班后才能停止旋轉，并要負責打掃店內的衛生。餐飲行業的短工時薪從6元一小時到12、3元不等，人員缺口大又好上手，每個暑期，餐飲行業中都吸納了市面最多的學生工。
但當雇主在慶幸自己在收獲廉價勞動力的同時，命運也為他們暗暗標好了價碼，人工成本縮減的同時，自家后廚的配方很可能早被抄底。
在暑假工層面，這個世界不存在商業機密（圖源：網絡）
暑假工圈流傳著“三不進”經驗總結：不進餐飲、不去刷單、不要進廠。
“集中營”是大學生進廠后的普遍感受，去過廠內工作的暑期工，會向后輩傳遞傳遞“永遠不要進廠”的忠告。
入住工廠8人寢宿舍后，會立刻開始懷念學校宿舍的4人上床下桌。繞過學生工壓價和黑中介抽成后，進入工廠后的生活直接簡化為“手動著，人木了”。
成為嚴格意義上的流水線一員，習慣“有腦訓練”的大學生似乎很難適應這份“無腦工作”，除了機械的工作內容，也有逃不過的組內人情世故，得罪組長轉天就會被安排更辛苦的工作，短期工也會被長期工排擠。
暑假工進廠最開心的只有兩天，被錄用的那天，和簽離職單走人的那天。
所有“進廠避雷貼”，都是嚴格意義上的血淚教訓。
在網上搜索“暑假工”時，會發現畫廊、咖啡廳、書店和電影院檢票員，是暑期臨時工中最為緊俏的“體面工作”。工作環境好和清閑是最大的硬實力，但只有極少數大學生才能找到這樣的工作。
如果脫離一、二線及省會城市外，相近的職位就會迎來另一輪的斷崖式下跌。
幸運者總是少數，一天賺80已經算得上高收入暑假工。
賺著最低時薪的大學生們，總會想辦法化身“暑假工俠”來試圖虧死資本家，如同打滿每個經手的冰淇凌甜筒。
暑假找工作要素：天時地利人和
成熟打工者的必修課，是要學會如何粉飾自己簡歷上的gap空白。
而只想打短工的00后學生，要學會從面試時就謊稱自己是長期工開始。
很多大學生不好意思張口，即便邁過第一步成功入職，也面臨無法為自己找到合適的借口離職。誠實作為一種優良品質，第一次成為涉世未深群體的求職阻礙。
事實證明，不少正式長期工的試用期的八折薪資，還要比暑假工高上一大截。
穩定作為雇主的重要考核標準，想打短工的大學生們在未畢業時期就已經陷入求職劣勢，即便時薪只有幾塊錢一小時。
試用期不給工資、直聘變成“直騙”、工資的一半被中介抽走的情況屢見不鮮。00后在這樣的窘境下，逐漸開始對求職市場產生信任危機。
互相粉飾試探，是未畢業大學生尚未參悟的求職潛規則。
聰明的大學生們，率先將求職目光瞄向大品牌，麥當勞、瑞幸、優衣庫接連成為暑假尋找短期工作00后的最佳庇護所。
冒充長期工對未畢業大學生來說，是枚不知何時爆發的心理炸彈（圖源：網絡）
大品牌的優勢，在于突破了求職限制，麥當勞、肯德基在三、四線城市依然有職位提供。
大學生中曾經盛傳，去麥當勞當兼職也是向麥門效忠的方式，甚至有人去麥當勞兼職的目的就是為了“半價員工餐”的福利。
關于大型餐飲就業體驗褒貶不一，就經驗者談，打這場短工是否愉快，絕大程度上取決于店長和同事是否好相處。無論如何，在麥當勞當過暑假工，也能四舍五入算在500強外企實習過。
大企業不養閑人，連鎖快餐店也會面臨“兼職多，排班少”的問題，暑假工更是會最快招滿。
線上投遞簡歷成功率低于線下，機會總是留給愿意多動腦筋的大學生，也有人通過外賣對話框求職成功的先例。
“員工福利”對大學生來說，就是實打實的軟性補貼。瑞幸一天兩杯員工飲的市價，有時甚至會超過一個暑假工一天的工資。
優衣庫是苦力暑假工的典型代表，短工兼職圈內更是直言不諱的將其稱之為“辛者庫”。要求多、口號響，據說00后暑假工在優衣庫兼職一周后做夢都在吟唱“歡迎光臨”。
“一小時16元，還要負責收拾衛生”沖上熱門社會新聞，但當深入探究到“暑假工”的群體時會發現，工作強度和薪酬已經占據了隊伍中的前列。
越大的品牌要求越多，越以服務、便利著稱的品牌，背后就有越多崩潰的暑假工。
大家在找工作時最容易忽略的，就是作為顧客時體驗感好的品牌，背后往往擁有一群最疲憊的打工者在維護。
保障，對暑假工來說始終是相對的，至少在大品牌工作試用期能確保拿到工資。
在顧客臉上看到笑容，一種僅限年輕人的成就感
所有的線下暑假工，都是對年輕人體力和耐力的比拼，線上更像是一場對于分辨能力的考驗。
零經驗的大學生，在網上找到簡單、好上手、來錢快的工作，需要天時地利和人和。
線上客服和派單、刷單的坑人套路，從互聯網興起那天還是始終換湯不換藥。
區別更大是話術上的改變，從5年前的“不需要經驗，學生、寶媽空閑時間都能做”，變更為“姐妹們，別再出門打暑假工了，我幫大家找到了線上搞錢方法”。
小紅書上有無數關于暑假工的筆記，00后們意識到“暑假工就是廉價工”的底色后果斷辭職，在這樣的跑路貼文下，總會有無數人蹲守。
“來當水軍，一天幾十，夏天姐妹們賺個冰淇淋錢，感興趣私”、“聽說給人評論就有錢賺，立刻跑路。”
每個“帶我”背后，都有一個焦急的待上崗暑假工
5年前相近評論區下，會有當年的一連串的大學生打下“求帶”，如今上鉤的還是同一年齡段的年輕人。
圖片青春沒有售價，暑假工一小時4元起
傳聞暑期是中小商家老板一年中最喜歡的季節，因為在這個時段總有大量的暑假工可供挑選。
“00后整頓職場”的背后真相，是新一代年輕人面對不公平待遇絕不忍氣吞聲的底線，但如果被禮貌和平等對待，他們也將是最為乖巧的“職場順毛驢”。
這套標準在暑假工中依然適用，只要年輕人們能在工作中獲得相應的認同感，無數雇主也將在這個夏天收獲了自己的“最佳雇員”。
但快樂打工者總會是少數，互聯網中鋪天蓋地的“暑假工避雷”中，被當成軟柿子捏是最為普遍的現象。
錄用后排班少、要求暑假工隨叫隨到、老員工摸魚任務壓在暑假工身上，日結月結金額上永遠扯不清的糊涂賬，都是暑假工面臨的直觀問題。
暑假工站在苦力分配的最底端，被徹底工具化。常常拿最低的工資，干最累的活，站最久的班。所有新人踏入工作都會不知所措，人人都強迫自己試圖在試用期過程中快速成長。
“工資已經很低，拿這么點錢就不能讓我再受氣了”是00后暑假工的共同心聲。
在身心俱疲下，變身“暑假工俠”是他們的一場絕地反擊。
主打逆反心理的00后大學生，會在披薩上加倍鋪滿芝士、一份漢堡套餐送出十幾包番茄醬、在肉松小貝上裹上半斤肉松、把店內空調開到最低。
“提前吃到成年人的苦”、“覺得自己沒有價值”和“把青春廉價出售”的現實遠超了大家的心理預期。
兼職暑假工成為他們認清社會的第一步，一個個試用期將現實平攤在大家面前。
不難發現，Z世代年輕人身上有著一種脫離年齡段的“務實感”。
作為從未踏足社會的未成年人和在讀學生，其中很多人也許對于“經濟下行”和“就業難”并沒有清晰的實感。
對于象牙塔外的世界，也許只聽說“上屆學長畢業后沒找到工作去賣了二手車”、“大學生畢業很難找到專業對口工作”、“應屆生的宿命就是去電話推銷，打完500個電話才算正式成年”。
工作不好找，要抓住眼前一切可以抓住的，即便時薪只有4塊錢。
放假在家，暑假找一份工作可能只有最樸素的出發點：什么都不做時間終歸也會浪費掉，能賺一點是一點；同學都在打暑假工，自己沒法在家里看著別人賺錢，即使一天只有40塊，也不會平白從天上掉下來。
打暑假工的意義在于開拓眼界，或者經過錘煉后才能真正懂得唯有讀書高。
亦或者有著最平常的短期小目標，在能自由出門旅行的第一年中，打工攢一個月的旅行基金爭取在暑假結束前也能當上一回“特種兵”。
最重要的是不用手心朝上，用自己的努力賺點錢，用自己的錢給自己買喜歡的禮物，無論衣服、球鞋還是二手平板。
不用拋開學歷和專業來看待00后，他們早已經親身驗證工作本沒什么高低。
現代生活中早就不存在什么“體面的工作”，丟不掉的“長衫”只是因為兼職工作服要押金200。
結語
在暑假期間賺到人生的第一桶金，多年以來始終是年輕人的共同夢想。
夏忙冬歇，假期外有學業壓力，寒假有半數時間在忙著籌備過年，在讀大學生們會將“打工賺錢”的希望都積攢于夏季。
找暑假工像是一場激烈的躲避球游戲，學習躲過壓榨員工的店長、欺負新人的老員工、莫名其貌的手續費和總想二輪壓榨的中介，開場就是地獄難度，即便如此還要削尖腦袋才能爭取到上場的資格。
一半靠努力一半憑運氣，很多人打了一假期苦工，在假期結束的時候仔細一清算，刨去交通和飯補，“第一桶金”的概念早就被拋之腦后，最終還算倒貼錢才打完了這趟工。
但這一切對00后大學生來說都還算可以承受，人生主打體驗，體驗再糟糕也只是人生的支線任務。
畢竟暑假工最大的員工福利，實際上就是隨時可以辭職跑路，還遠遠沒到中年人的無奈人生階段。
