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年后的求職市場，打工人感受到的依舊是寒氣。
“找工作太難了，整體感覺冷清，不好找。”一名求職者無奈道，“招聘軟件上，全職的合適的崗位不算多，投的簡歷多數只是送達狀態，溝通的少。兼職的也在看，竟然也沒啥回復的。”
另一名求職者也表示，“最近求職市場并不好，甚至感覺比年前更冷。沒看到什么好崗位，投了的崗位也都沒反應。”
2月8日，燃次元在多個互聯網人士交流群中問及，求職者感知最近情況如何時，多數也直言，“感覺不咋樣吧”“冰河世紀了”。在脈脈、小紅書等平臺，也有不少求職者無奈道，“行情冷得要命”“找工作好難”。
僅有零星表示，“看到放出來的崗位比之前多了”，以及“比年前好一點，打招呼的人多一點”。
崗位少，有意向的崗位薪資也往往面臨著平薪或者降薪，以往的跳槽漲薪在當下的求職市場成為奢望。
“從2022年底辭職以來，我投了40多份簡歷，拿到了4個面試機會。”求職者蕭蕭說道，“有一家公司在我提出漲薪后，直接談崩了，還有一家面試通過后，在我提到薪酬漲幅時，表示需要跟業務負責人溝通，目前懸而未決。”
如今，求職一個多月，蕭蕭已經放低了心理預期，“沒有工作，無論是生活成本還是心理壓力都很大，所以我希望能在這個月‘上岸’，即使薪資持平，我也愿意接受。”
另一名求職者也直言，“從2022年8月失業至今，我已經不要求漲薪甚至平薪了，降薪的工作機會我也在看，愿意去聊。”
春節后正是求職、招聘旺季。雖然互聯網經歷了近兩年的震蕩，但從各方披露數據來看，互聯網仍是就業市場的“香餑餑”。
據央視財經報道數據，春節后，招聘熱度最高的行業前五名分別為：計算機/互聯網/通信、人事/行政/后勤、餐飲、普工/技工、銷售，其中計算機/互聯網/通信行業的招聘需求占比達10.1%。
獵聘覆蓋北京、上海、廣州、深圳、成都等25個城市的2023“薪春燃夢招聘季”數據也顯示，互聯網仍是人才就業供需兩旺的行業，比如在北京，節后首周新發職位占比最大的行業為互聯網，占比15.92%，從投遞情況來看，投遞人數最多的行業也是互聯網，占比13.30%。
只是各大廠的表現也不一。自媒體“大廠青年”撰文透露，字節在縮HC；騰訊在縮HC；華為也內部要求HC規模保持不增長，同時繼續加大新陳代謝的強度。
不過，也有部分互聯網企業開始釋放崗位，美團便是其中之一。2月6日，美團宣布啟動2023年第一波社會招聘，將提供技術、商業分析、產品、供應鏈、運營、設計、市場營銷、職能綜合、金融、銷售客服與支持等多個崗位，涵蓋北京、上海、深圳、武漢、成都等數十座城市，整體一季度招聘計劃為約1萬人，顯著高于去年同期。
美團的大規模招聘給行業吹來了暖風。在一個互聯網從業者交流群中，關于美團招聘一萬人的消息，行業人士討論表示，“我看美團要招一萬人，以為行業回暖了。”以及“（美團招一萬人）這還不好？有一家帶頭后面也會跟上。”
現在互聯網行業招聘少、求職者多，加劇了競爭，工作并不好找。同時，互聯網行業的新增招聘從2022年開始已處于下降通道。如此背景之下，能夠保持既往招聘節奏，沒有砍掉招聘計劃的企業已經比較難得。
率先開啟大規模招聘，一方面說明了美團的實力以及業務發展的穩定性，另一方面也給互聯網注入了信心，或多或少送來了一絲暖意，“金三銀四”似乎仍有期待。
春招中的打工人：
已讀不回、漲薪無望
每天起床，睜眼第一件事就是拿過手機，輪番點開各個招聘APP，看看有無消息回復，再看看有什么新出來的崗位，成為鴨鴨的固定動作，也是這個春招季諸多求職人的寫照。
一頭扎入求職市場的年輕人原因各異。
“2022年9月，我實在是工作不下去了。工作帶給我的壓力太大了，身體都出了問題，每天早上頭疼頭暈惡心，晚上胃疼到失眠，一聽到ppt、會議就焦慮。于是我毅然選擇了裸辭。”琳琳說道。
鴨鴨和蕭蕭則是因為公司的優化和裁員。“我是被優化的，整個團隊被優化掉了。”蕭蕭解釋。稍早于蕭蕭和琳琳，2022年8月，鴨鴨所在的公司裁員，鴨鴨身在其列，于是也失業了，成為了求職隊伍中的一員。
還有部分求職者，在目前所在公司不堪忍受，亟待一個新工作拯救自己于“火坑”。
但招聘市場的冷酷是一致的，已讀不回、薪資下降成了普遍現象。不少人說道，“今天的boss也是格外的安靜”“智聯和51招聘也都是已讀不回”“投的簡歷都石沉大海了”“畢業半年，第一次換工作，現在溝通量已經快400了”。
一位HR人士告訴燃次元，“有些人會猜測，節后需要一定時間恢復工作節奏。但就我們自己的實際情況來說，如果確實需要招人，是不會因為‘節后綜合征’放緩節奏的。現在我們也面了好幾個了。”
也有互聯網人士表示，因為不少企業是在3月、4月才發放年終獎。而不少員工拿到年終獎后才會提離職，找新的工作，所以往往在“金三銀四”，招聘、求職都會比較密集。
就琳琳的感知來看，目前市場上放出來的崗位在增多，但是否“真心”招人，卻不一定。
2022年11月，裸辭休息兩個月后，琳琳開始回過頭來解決工作的問題。2022年12月，琳琳感覺“放出來的崗位增多了。”2月8日，琳琳也告訴燃次元，“最近看到的崗位比之前多，這周看崗位比年前多了不少。”
但招聘方的要求也嚴苛了許多。2022年12月，琳琳感受到，雖然放出來的崗位增多了，但是“現在公司面試比前幾年謹慎很多，最后一輪的HR面試已經不再只是簡單談工資，還要做題、針對簡歷細節提問”。
當下雖然崗位比年前多了，但“好像有些不是來招人的，這周已經兩位跟我要PRD（產品需求文檔）了，PRD是一個公司的絕密檔案，大家都知道，不知為什么會有這種招聘者，以前找工作沒遇到過。”琳琳直言。
“沒有工作，壓力和成本很高。”生活在北京的蕭蕭直言，“我現在的每個月固定支出是一萬元，包括房租3000元、吃飯3000元、維持社保還要支出3000元。我是一個月光族，此前并沒有存款。”
但生活成本只是一個方面，也不是蕭蕭壓力的最大來源，“主要是離職時間太久，更不好找工作。”
另一位求職者甚至直言，“社保斷了，租房壓力大，這個月沒動靜可能就要結束北漂了。”
蕭蕭給自己定的時間是2月底，“想再看看，多方對比”，但如果2月結束之前，找不到滿意的工作，她也只能妥協，選擇一份尚能接受的工作入職。
琳琳約好了兩個面試，還沒到面試時間，但琳琳的心態更加平和，“休息幾個月了更不想工作了。這段時間也在摸索副業，只是副業并非一時一日就可達成。現在找工作更多的是打算一邊找工作養活自己，有個后路，另一邊也會繼續培養副業。”
鴨鴨告訴自己，“趁現在招聘需求多，多投多面，總會找到的。”
如今剛開年兩周，各公司的招聘工作或許也在謹慎、小步恢復中，“金三銀四”仍未到來，打工人還有機會。
打工人變了：
求穩、求成長空間
變化的環境和互聯網行業中，打工人求職的心態也在變化。
互聯網曾是高薪的代名詞。在提到“為什么要加入互聯網”的內容中，列出的首要選擇因素也是“工資待遇”，“除了行業TOP的工資外，還有獎金、績效、股權激勵”。
誠然，至今互聯網也是高薪之地。國家統計局發布的“2021年平均工資數據”顯示，2021年信息傳輸、軟件和信息技術服務業年平均工資各為201506元，位居全國首位，并且是全國平均水平的1.89倍。
但如今，對于互聯網打工人來說，求穩，以及求成長發展空間，是打工人求職時更看重的影響因素。
“現在選擇公司的話，最看重公司和職位的穩定性，就是這個部門的業務，是不是核心業務。”蕭蕭直言，“如果是字節這種大廠，非核心業務也可以試一試，但如果是脈脈這種中小企業，還是要考慮業務的地位。”
就職于一家科技零售企業的麒麒，負責近年來大熱的即時零售業務中的鮮花品類，這個品類屬于明星品類，交易規模在億級左右。她表示，當初選擇這家公司，以及這個職位，是“因為想成長”。
麒麒的職業路徑，也是一路奔著成長和發展而去。當年臨近畢業之時，麒麒身邊的同學有的去了體制內，有的擠破頭想進大廠，但麒麒卻春招秋招都沒有參加，直接加入了當時實習的一家小型創業公司，因為在她看來，“剛畢業，薪資不是第一位的，學到東西才是最重要的。”
在創業公司待了一段時間后，麒麒發現，“公司的商業化模式存在問題，很難轉化用戶。”為了尋求更好的成長空間，接觸更成熟的商業模式，麒麒輾轉到了另一家在線教育創業公司。
但后來，這家在線教育創業公司也遇到了種種困境，“這種困境是當時的我怎么也無法解決的，最大的感受是我已經沒有辦法再繼續成長了。”
一個偶然的機會，麒麒進入了現在的這家互聯網公司，也恰好是在這里，她找到了自己需要的成長和空間。
“入職美團的第二天，業務負責人就和我溝通，說打算將鮮花品類交給我去做。當時鮮花品類的交易額已經是億級了，而我之前根本沒有鮮花行業從業經驗，甚至連零售行業從業經驗都沒有。所以當時的感受是受寵若驚。”
大膽將業務交給員工，甚至是新人，這在美團并非孤例。2021年6月，柒喜來到北京參加美團暑期實習。他剛來，導師要離職，在兩周內把工作全部交接給他。面對這樣一家大公司，他需要快速了解整個系統，跟進導師留下的活兒。
美團所做的也不僅僅只有放手，還有完善的培訓和學習。柒喜直言，美團內部學習網站是他見過的比較完美的培訓網站，里面有各種各樣的課程，包括面授課，公司還會對新入職的校招生做很多培訓。
作為零售業務的產品運營，柒喜也需要去前線“拎包”去做客服。
美團重視員工個人的多維成長，背后也正是王慧文“π型人才”理念的體現，“當一個人在兩個領域里面有認知的時候，他產生的威力不只是1+1，是1后面加個0。”并且，“我們有一個他們完全不能比的核心能力，就是我們是半吊子工程師，也是半吊子產品經理，這兩個角色合二為一，效率比他們快非常多。”
這樣的氛圍下，年輕人有壓力，當然也有成長。
入職三年后的現在，麒麒負責的鮮花品類，交易規模比她剛接手時翻了好幾倍，“每逢節日，全國一多半的花都是我們賣出去的。”
“在我入職一周年的賀卡上，老板寫道，我讓他看到了年輕人的力量。”但麒麒的觸動更深，“業務老大把鮮花品類交給我時，我當時聽說過美團很重視年輕人的成長，但沒想到會這么直接地讓年輕人大膽嘗試，感覺來對地方了。”
2021年8月，柒喜已經能獨立扛起崗位，9月份寫轉正自評時，他也可以列出“我干了哪些項目，得到了哪些收益”，當期二三十個實習生，柒喜突出重圍成功轉正時說：“還蠻有成就感的，慶幸自己堅持下來了。”
在一份工作中，除了收入的回報，成長空間、學習所獲得的能力，價值更大，并將作用于未來在任何環境、任何工作中。
迷霧中的“金三銀四”
還有誰在招人？
節后正是求職旺季，伴隨著春節結束，打工人也將心思收攏，放在了工作和求職上。
但企業招聘卻似乎收縮了手腳。燃次元留意到，曾宣布將在全國范圍內招聘超兩萬名高校畢業生的某家大廠，到現在還遲遲不見消息。
企業的招聘，是求職者加入企業的機會，備受關注。同時，招聘數據也能體現一個公司的發展狀況，當公司發展良好、業務有序進行時，往往招聘繁榮、招聘量大。
近兩年，互聯網公司備受震蕩。
工業與信息化部運行監測協調局近日發布的“2022年互聯網和相關服務業運行情況”報告顯示，2022年中國規模以上互聯網和相關服務企業總收入達1.46萬億元（人民幣，以下未標注則同），比上一年下降1.1%，是過去十年（2013年）該數據統計以來首次出現同比下滑。
為了生存，各互聯網公司也“節衣縮食”、降本增效過日子，在人員隊伍方面，謹慎了許多。在這樣的背景之下，仍然保持招聘節奏、沒有砍掉招聘計劃的企業已經比較難得。
企業招聘與企業發展密切相關。一般來說，行業的景氣度越高，企業發展得越好，業務進展越順利有序，對招聘的需求也越大。
隨著消費復蘇的趨勢逐漸加強，與民生相關的行業也看到了招聘回暖跡象。傳統的餐飲行業、線下服務行業，均有了不同程度的恢復，用工需求明顯增強。而以此為依托的消費、零售類互聯網公司，也加大了招聘需求。
的確，不管發生什么變化，大家都需要吃，而且大家都希望吃得更好。零售行業從傳統的貨場，到線上化的電商，再到滿足即時需求、萬物到家的即時零售，經歷了多次迭代升級。這也意味著，零售行業的發展空間還有很大，能做的或許還有更多。而那些能夠“幫大家吃的更好，生活更好”也會有更大的成長空間。
2月6日，美團面向全社會發布的1萬人大規模招聘計劃，一定程度上給市場注入了信心。
短期看需求，長期看供給，真正能夠驅動變化的是供給側的變化，而能夠驅動供給側變化的一個重要的因素是科技。隨著產業的規模持續發展，人才流動除了呈現流向硬科技產業的結構性變化外，也有一些線上線下相結合的技術驅動型公司獲得了年輕人的青睞。
美團此次開放的春季社招，技術類崗位同比去年一季度也增長了超50%，其中，軟件開發工程師、測試開發工程師、算法工程師等技術類崗位占多數，美團在即時配送、無人配送等方面的技術實力持續吸引著科技人才的加入。而最近一次的財報數據顯示，2022年Q3美團研發支出增長至54億元，數年來保持著堅定且持續的投入。
2月6日，在2023年“專業主義”電商年度演講上，海豚社創始人李成東還預測，2022年全年美團營收2264億元，同比增長26.4%；利潤24億元，同比增長115.7%。李成東也直言，“我們如果講國內增量市場，應該是在即時零售，繼續滲透線下市場的就是即時零售。未來國內電商增量機會在即時零售，美團在第一梯隊里，或將成為大贏家。”
在當下的職場，跳槽不一定是個可以任性做出的決定，崗位不多，還要避免從一個火坑跳進另一個火坑，對于打工人來說，跳槽不一定跳得來工資，更合理的還是，跳出舒適圈，盡可能地“成長”。
“實際上，機會一直都在。我們不能再用過去的眼光看待如今的各行各業，最怕的是把自己框死在一種可能性里。充分利用公司資源，想盡辦法自我成長，才是一種避免‘被卷’最好的方式。”一名在一家零售公司從銷售做到供應鏈管理的高級別職場人說。
2022年的金三銀四已然失約，2023年的金三銀四尚在迷霧中。但一些具備確定性的公司已經伸出了橄欖枝，對于打工人來說，這或許是一個向好的信號。
