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薪酬設計6+1
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課程大綱
01 弄不清這五個問題就做不好薪酬設計
時長 13:11
免費試聽
02 做好這三方面準備,薪酬設計更高效
時長 30:07
免費試聽
03 三種方法教你快速制定薪酬策略
時長 17:42
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04 不同規模的公司如何制定合理制定工資
時長 14:54
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05 企業如何提高員工的人均收入
時長 17:20
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06 簡單五步就能讓員工認可你的崗位價值評估
時長 07:38
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07 總是做不好薪酬評估——你沒掌握這幾個工具
時長 24:49
播放
08 這三個概念都不知道,怪不得你做不好薪酬評估
時長 05:38
播放
09 正確的市場調查流程,才能做出準確的調查報告
時長 17:43
播放
10 這幾個數值算不準,你的薪酬報告都白做了
時長 14:36
播放
11 薪酬職級分好,員工工資拿好
時長 08:00
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12 執行過程中,哪些隱藏的法律紅線最容易碰又千萬不能碰
時長 07:41
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13 如何設計合理的寬帶薪酬
時長 19:58
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14 工資漲得沒有房價快,那工資到底漲多少合適
時長 11:51
播放
15 固定收入和變動收入的比例如何設置才合理
時長 18:13
播放
16 年終獎等額外收入也影響員工為企業的賣力程度
時長 18:13
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18 如何權衡利弊給員工調職調薪
時長 20:11
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19 獎金如何分配,員工拿的更開心
時長 11:45
播放
21 掌握好漲工資這門藝術,員工更賣力工作
時長 15:59
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20 如何為員工劃分職級才公平
時長 07:51
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17 績效考核應不應該影響員工發放的獎金
時長 06:45
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馮濤
中國人力資源開發研究會特聘專家
薪酬設計“6+1”模式創始人 中國企業管理能力建設工程特聘專家 人力資源專業講師十強 北京大學光華管理學院MBA(工商管理碩士) 58同城、中華英才網特聘人力資源講師
熱賣課程
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