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創業培訓 > 課程詳情

小武聊股權

股權

￥199.00

更新中：105課時360人已加入學習

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課程大綱

01 注冊資本究竟選100萬還是1000萬？

時長 23:23

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02 合伙創業，這幾個錯誤一定不能犯！

時長 03:46

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03 合伙創業，股份怎么分比較合理？

時長 03:58

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04 找投資，先看你是否具備這六種特質？

時長 03:34

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05 合伙人退出，當時投的錢怎么處理？

時長 04:14

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06 如何保證創始人不失去控制權？

時長 04:59

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07 學兩招：劉強東是如何控制整個京東的？

時長 02:27

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08 馬云是如何控制阿里巴巴的？

時長 06:54

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09 小股東如何保證投資不“打水漂”？

時長 04:37

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10 不懂章程，大股東也控制不了公司

時長 04:28

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11 如何用1.01％的股份控制整個華為？

時長 05:26

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12 員工入股，該不該給股權協議？

時長 04:05

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13 老板如何把激勵出去的股權收回來？

時長 03:45

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14 餐飲企業股權平均分配弊端及解決方法

時長 06:23

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15 為什么公司股權不能平均分配？

時長 05:47

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16 股權平均分配的過去未來處置法

時長 04:24

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17 注冊資本較小估值較大工商局如何操作？

時長 04:03

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18 注冊公司“認繳”與“實繳”究竟哪個更好？

時長 04:55

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19 由于戰略不清導致合伙人產生矛盾

時長 07:01

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20 合伙選擇失當企業內亂不斷

時長 05:11

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21 合伙未簽協議股權協商無依

時長 05:43

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22 股權平均分配企業群龍治水

時長 02:31

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24 初期輕易許股內耗拉開

時長 04:13

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25 股權人資倒掛發展潛力受阻

時長 04:15

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26 牙科診所如何設計有效的股權激勵方案？

時長 06:17

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27 人走股份未收，后患可能無窮！

時長 03:19

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28 股權失當，盟主將被易位

時長 03:16

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29 餐飲企業如何設計一套合伙股權方案？

時長 04:53

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30 股權激勵有效的前提之：完善的考核制度

時長 02:47

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31 企業為什么做股權激勵？

時長 03:47

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32 如何設置股權才能更有效？

時長 05:14

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33 為什么在沒掙錢的時候大家是兄弟

時長 04:32

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34 為什么好心給股份，最后卻鬧得不愉快！

時長 05:09

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35 怎么樣做股權激勵可以更省心？

時長 02:20

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36 認繳資金等于任性嗎？

時長 05:22

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37 有限公司股份公司，你分得清嗎？

時長 04:01

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38 合伙企業和有限公司有什么區別？

時長 04:13

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39 股東之間因為交涉發生混亂產生的糾紛

時長 04:31

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40 合伙人能否從事和行業有關的其它工作？

時長 04:06

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41 合伙人之間怎么評價？

時長 03:02

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42 股權設計中的道、法、術、器、勢

時長 07:31

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43 股權設計的六大原則

時長 05:49

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44 想合伙創業，去哪兒找你的合伙人？

時長 06:55

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45 如何設計動態股權調整機制？

時長 06:10

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46 資源型合伙人如何進行有效的合伙設計？

時長 06:15

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47 合伙人萬一“分手”，股權該如何退出？

時長 06:26

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48 創始人如何保證對公司的控制權？

時長 04:08

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49 合伙企業如何進行估值？

時長 04:09

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50 針對外部的兼職人員是否需要分股權？

時長 04:37

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51 好心分股給員工，為何員工卻不領情？

時長 04:28

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53 企業為何要做股權激勵？

時長 02:51

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54 股權激勵時企業的股權如何進行定價？

時長 03:15

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55 企業究竟值多少錢

時長 02:52

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56 股權激勵過程中如何確定員工購買比例？

時長 04:42

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57 如何用期權的模式讓員工買得起股權？

時長 03:26

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58 股權激勵中都有哪幾種常用的模式？

時長 04:26

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59 股權激勵中如何對員工設定考核機制

時長 03:02

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60 股權激勵中如何設定員工持股方式？

時長 02:55

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61 股權激勵設計中如何約定退出機制？

時長 04:29

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62 股權激勵中“被動退出”的含義

時長 02:37

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63 什么是股權激勵中退出事項的特殊約定？

時長 03:34

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64 股權激勵過程中員工退股的款項如何處理

時長 02:40

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65 股權激勵如何通過儀式感提升員工動力？

時長 02:57

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66 員工工傷不能正常工作，股權該如何處理

時長 03:19

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67 美發行業如何用股權快速復制

時長 02:46

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68 股權激勵真的是一把萬能鑰匙嗎？

時長 02:47

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69 股權激勵究竟什么時候適合做？

時長 02:34

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70 一家粥鋪如何用股權快速進行復制

時長 02:56

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71 把股權分給員工是否還能對他進行約束？

時長 04:43

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72 口腔門診如何做好股權激勵方案？

時長 04:43

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73 互聯網企業如何做好股權激勵方案

時長 04:40

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74 固定資產較大如何調動員工入股積極性

時長 05:50

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75 沒有固定資產的企業如何做股權激勵

時長 04:33

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76 企業如何做好股權激勵方案

時長 04:47

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76 企業如何做好股權激勵方案

時長 04:47

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77 股權激勵中退股都有哪些情形

時長 04:24

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78 一個失敗的股權激勵方案帶來哪些啟示

時長 03:08

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79 我出房租，怎么算股份

時長 05:03

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80 一方出資一方出技術

時長 03:59

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81 怎么設置分紅條款

時長 03:37

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82 如果雙方都想控制企業，制度怎樣安排

時長 04:40

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83 大股東和投資者如何維護各自的合法權益

時長 07:45

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84 如何在融資時防范風險

時長 05:40

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86 .非上市公司，大企業的控制權

時長 04:23

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87 小股東如何對企業進行很好的控制

時長 04:05

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88 投資人對控制權的訴求

時長 03:49

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89《公司法》落后于時代發展出現的問題

時長 13:17

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90 動態股權設計更合理.

時長 11:53

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91 三大必死的股權架構

時長 12:16

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92 不合理的股權架構如何調整

時長 13:33

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93 如何找到你的靠譜合伙人

時長 14:26

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94 如何保證公司控制權

時長 12:40

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95 合伙創業中股權設計的三大法寶

時長 14:06

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96 合作不成，如何和平說拜拜

時長 13:18

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97 用干股開出200多家店.

時長 08:01

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98 餃子館通過股權激勵讓員工年分紅上千萬

時長 10:16

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99 用股權打造員工為自己干的機制

時長 10:48

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100 三個前提保障股權激勵有效實施

時長 09:57

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101 六大要點做好股權激勵

時長 12:37

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102 五大關鍵問話，把握員工入股心理

時長 10:00

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103 激活股權方案的四大核心秘訣

時長 10:25

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105 企業該用股權融資還是債券融資

時長 09:28

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106 英語培訓機構估值過億,如何做到的

時長 08:52

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107 融資竟然和入洞房的步驟是一樣的

時長 10:28

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108 系好股權投資的安全

時長 08:52

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課程介紹

小武

合伙股權設計專家

20年實操經驗的股權律師上市公司獨立董事

熱賣課程

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